365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画绩效工资管理与考核方案(试行)

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作者:zxq 发布于:2009/9/22 9:30:52 点击量: 【字体: 打印文章

200976校一届二次教代会讨论通过)

为深化学校人事制度改革,加强教师队伍建设,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,推进学校绩效工资制度顺利实施,激励广大教职工积极主动地完成各项工作,根据沙县人事局、财政局、教育局、监察局《关于调整我县中小学校人员津补贴的通知》(沙人综[20091号)和《沙县人民政府专题会议纪要》([200920号)等上级指导性意见,结合学校实际,制定本方案。

一、实施对象

我校在编在岗的正式教职员工。

二、绩效工资金额与分配比例

按照上级有关部门文件所规定的人均每月200元作为学校统一管理与分配的绩效工资金额。绩效工资在考核的基础上,由学校按学期发放。具体分配比例为本校年绩效工资总额的80%用于教职工绩效工资的发放。年绩效工资总额的20%单列,用于发放法定节假日时县级以上统考教师监考、值班、早读、晚自习、代课等各种加班津贴(不足部分由学校发放)。

三、考核分配的原则

1、不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向一线教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜;

2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则;

3、以绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理的原则;

4、坚持公开、公平、公正的原则。

四、考核内容

考核内容由师德表现、工作量、工作业绩、岗位职责、安全责任、考勤和其他考核项目等七个方面构成。教职工按本方案考核的学期得分仅作为发放绩效工资的依据,不作为其他依据。

五、绩效考核项目及计分标准

绩效考核项目的前六项分值为100分,第七项“其他考核项目”得分与前六项考核得分相加,总得分可超过100分。

(一)师德表现(10分)

能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策;模范遵守国家的各项法律、法令和学校的规章制度;自觉遵守《中小学教师职业道德规范》和《沙县中小学教师行为规范(试行)》,业务熟悉,工作勤奋,教育教学效果好,成绩显着者得10分。有下列行为之一者本项不得分。

1、体罚学生或侮辱学生,影响恶劣者;

2、品行不良、行为有悖社会公德和教师职业道德,有失教师形象者;

3、由于失职,给学校或师生造成严重损害和严重不良影响者;

4、向学生家长索要财物,有失师德规范,接到举报并查证属实者;

5、违反学校规定,擅自编印复习资料向学生或外地推销者;

6、在外兼课、兼职、有偿托管学生、有偿补课、从事第二职业被举报并查证属实者;

7、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者;

8、因违法违纪受到各种处分者;

9、不服从学校工作安排者;

10、其他违反教师职业道德行为者。

本项目由校党支部负责考核。

(二)工作量(30分)

教职工绩效工资的工作量为日常工作量,总分值为30分。

根据《365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画(0809学年)关于教职工工作量标准与津贴的试行办法》之规定:

1、正职校级领导原则上从事专职的学校行政管理工作。

2、副职校级领导协助正职分管学校部门与条块工作,并要求兼任适当的班级教学工作。

3、中层正职干部具体主管本部门工作,并要求兼任一定的班级教学工作。

4、中层副职干部协助正职分管本部门一定的具体工作,并要求兼任一定的班级教学工作。

5、年段长负责本年段教育教学的具体实施工作,备课组长负责开展本备课组的教学活动工作,班主任负责本班的教育教学管理工作,同时必须担任学校的班级教学工作。

6、一般任课教师负责具体实施学科教学工作,技能学科教师每周任课14节。

7、高考科目教师周课时标准为:每周任课12节以上。

8、兼职行政人员负责做好本职的行政工作及承担一定的教学工作,每周兼课8节。

9、专职行政人员按学校规定的岗位职责做好本职工作,学校可根据具体情况适当调整工作岗位或工作量。

教师标准周授课工作量符合规定者得30分;教师周授课工作量未满而又未安排其他工作岗位者,其工作量按《365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画教师教育教学工作量化考核办法》计算得分。行政后勤人员按《365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画行政后勤人员工作量化考核办法》计算得分。

日常工作量由教务处与办公室负责管理与核算。

(三)工作业绩(30分)

教师的工作业绩按照《365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画教师教育教学工作量化考核办法》按学期由教务处进行考核。行政后勤人员按照《365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画行政后勤人员工作量化考核办法》进行考核.

考核结果按30分折算后即为工作业绩得分。

校长的工作业绩由上级主管部门负责考核。

(四)岗位职责(10分)

有安排工作岗位者10分;没有安排岗位者此项不得分。在工作岗位上出现事故者由校行政会研究酌情扣分。

(五)安全责任(10分)

安全工作按照谁在岗谁负责的原则以学期为单位实施管理与考核。校级领导依据学校分工对学校的安全工作负责,各处室正副主任依据职责分工协助负责;正副年段长对本年段管理部的安全工作负责;班主任对本班级学生安全和班级财产安全负责;课任教师对上课时的学生安全负责;生管组长对全体寄宿生的安全负责;图书馆馆长对在图书馆活动的学生安全与学校财产安全负责;实验室、专用教室主管对实验室、专用教室使用期间的学生安全和学校财产安全负责。一学期无安全责任事故者得10分。因教育与管理不到位而造成学生安全事故、学校财产安全事故发生的,视情节轻重和责任大小由校安全工作领导小组研究决定应扣的分值。

(六)考勤(10分)

教职工事假从第四天开始每天扣1分。教学人员旷课(含代课旷课)一节扣5分,非教学人员旷工半天扣5分。教职工大会、升旗仪式、教研组活动、年段活动、备课组活动及其他学校集体活动缺勤一次扣1分。早读缺勤一次扣1分。晚自习下班缺勤一次扣2分。迟到、早退每次扣0.5分。根据学校安排表值班、值日(含加班)的教职工缺勤一次扣2分。本项分值扣完为止,不计负分。教职工请假《按365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画教职员工考勤管理办法》等规定执行。

教职工考勤管理根据处室的职能负责考核后,交办公室汇总后每月在校务公开栏公示。

()其他考核项目

其他考核项目主要是指班主任等任职情况考核与超工作量等工作考核。班主任等任职情况考核与超工作量等工作考核实行动态管理与核算。

1、超工作量工作考核。根据《365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画(0809学年)关于教职工工作量标准与津贴的试行办法》中的规定,由学校安排超工作量教师长期代课(连续四周以上、含四周)按每节得0.05分计算。

2、班主任等任职情况考核。班主任等是学校教育教学工作中的重要岗位。班主任等任职情况是以学期为单位按照《365bet怎么翻墙_365bet体育足球比分_365bet足球实时动画教师教育教学工作量化考核办法》按学期进行考核并计入个人学期总得分。

1担任校级正职者13分;担任校级副职者12分;担任中层正职者11分;担任中层副职者10分;年段长、保卫科长、生管组长9分。

由教代会代表民主测评的分值高低按221的比例分值分别为不扣分、扣0.5分、扣1分。

2、班主任:9

由政教处对年段长、班主任的量化考核分高低按332的比例分值分别为9分、8分、7分。

3、教研组长、网络中心主任、团委副书记:7

由教代会代表民主测评的分值高低按221的比例分值分别为不扣分、扣0.5分、扣1分。

4、副段长、教研组副组长:4.5

由教代会代表民主测评的分值高低按221的比例分值分别为不扣分、扣0.5分、扣1分。

5、备课组长:4

由教代会代表民主测评的分值高低按221的比例分值分别为不扣分、扣0.5分、扣1分。

多个职务不累加,只以最高分计算。教代会代表民主测评一学期一次。

六、管理与发放办法

以学期为单位,在相关职能部门考核计分的基础上,每学期末由办公室负责统计每位教职工的总得分和全校所有教职工的总得分。

将全校6个月绩效工资80%的总额除以全校所有教职工的总得分即为每个分值的金额。将每个分值的金额乘以教职工个人的总得分即为教师个人6个月的绩效工资。

七、组织领导与监督

1、学校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组。组长夏其淼,副组长黄启旺,成员有翁华、叶建宏、王图璋、陶汉文、陈建文、罗德英、曾孝辉。领导小组负责学校教职工绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理,负责考核分配方案的具体实施。

2、学校绩效工资管理与考核方案的执行接受教代会的监督,坚持公平公正、公开透明的原则对于教职工绩效考核量化结果,学校将及时予以公示,公示期为5天。对有不同意见的教职工,学校职能部门将及时给予核实,并做好耐心细致的思想工作,确保教职工队伍的稳定。

3、学校绩效工资管理考核工作坚持秉公办事,规范程序,客观公正。对不按规定程序和规定内容实施考核的,学校将追究相关人员责任;对违反纪律,借机徇私舞弊的,将严肃查处。

4、本方案由学校绩效工资管理考核工作领导小组负责解释。

5、本方案自教代会通过并报县教育与人事主管部门批准后执行。上级有新的规定出台时,以新规定为准。

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